WORKPLACE SUSTAINABILITY

一般事業主行動計画への取り組み「誰もが働きやすく、能力を発揮できる環境づくりへ」

株式会社三谷バルブは、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき、従業員が仕事と子育てを両立し、男女問わずすべての従業員がその能力を最大限に発揮して柔軟に働ける職場環境の整備を進めるため、以下の通り一般事業主行動計画を策定いたしました。

一般事業主行動計画書をPDF形式でご覧いただけます。

計画期間

2026年4月1日〜 2029年3月31日（3年間）

2026年度

・対象となる男性従業員への制度説明を強化し、社内の取得事例を共有します。
・また、業務調整等の環境整備を進め、管理職向けに「育児休業取得を阻害しないマネジメント」研修を実施します。

2027年度

・男性従業員への個別案内を継続し、取得推奨時期や手続きをまとめた「社内ガイドライン」を作成・展開します。
・看護休暇の取得状況を定期的に把握し、部署ごとの課題を共有します。

2028年度

・取得状況や期間を分析して必要な制度改善を検討するとともに、職場の業務見直しやチーム支援体制を強化し、休みを取得しやすい職場風土をつくります。

育児中の従業員を含む全従業員が柔軟に働ける環境を整備するため、令和11年3月までに茨城工場においてフレックスタイム制度（コアタイム 11:00〜15:00）を導入し、対象従業員の 100％が利用可能な状態とします。

2026年度

・茨城工場の業務内容や勤務形態の実態を把握し、導入可能な業務範囲、適用対象者、運用ルール（清算期間や労働時間管理方法等）を整理します。
・各部門へのヒアリングを行い、課題を抽出します。

2027年度

・茨城工場の一部部署で試行導入を開始します。
・あわせて、勤怠管理や業務調整ルール等を含む「フレックス制度運用ガイドライン」を整備します。

2028年度

・茨城工場全体での導入を完了させ、利用状況の把握やワークライフバランス向上への効果検証、必要に応じた制度改善を継続します。

私たちは、この計画の推進を通じて、以下の効果を目指しています。

01 男性の育児参画強化と、家庭・仕事の両立の実現

02 フレックス制度導入によるワークライフバランスの向上

03 女性活躍推進および育児・介護との両立支援の強化

04 意欲ある人材の離職防止、定着、および採用力の向上